Pavla Lokajová

Člověk dře měsíce (nebo roky) jako kůň. Vybuduje službu, o kterou je zájem. Ale místo kýžené oslavy je vlastně otrokem. Zní ti to povědomě? Usínáš s laptopem po půlnoci, budíš se s hlavou plnou nedotažených restů a vše stojí na tobě? Říkáš si: Přece jsem to nebudoval/a tak svědomitě, abych teď klienty odmítal/a? Nemusíš končit nebo vyhořet jen proto, že den nemá dostatek hodin a tvé kapacity i peníze jsou omezené. Potřebuješ najmout zaměstnance, delegovat a posunout byznys dál. Jinak se unavíš, vyhoříš a celý podnik ohrozíš. Jak překonat vlastní limity, věřit sobě i lidem a naučit se delegovat úkoly?

„Klíčem k vypěstování zvyku hluboce pracovat je nespoléhat pouze na dobré úmysly, ale zařadit do svého života procesy a rituály, které minimalizují přechod k soustředěné, inspirativní práci,“ radí autor bestselleru Hluboká práce Cal Newport. Které to jsou?

KPI, OKR, kvartální cíle. Definovat jasné a měřitelné výsledky je pro úspěch nezbytné. Kromě tvrdých metrik bys však při analýze výkonu, ať už jsi freelancer nebo vedeš firmu, měl/a sledovat další měřitelné aspekty. Energii, kterou členové tvého týmu věnují jednotlivým úkonům. Náladu, která panuje ve firmě (nebo se kterou přistupuješ ke klientům, jsi-li na volné noze). Úroveň důvěry na pracovišti. Snadnost (nebo možná nesnadnost), s jakou tvoříte projekty. Proč a jak to dělat?

Sejde se Němec, Slovák, Ostravák a Mário Roženský. Tak nezačíná vtip z marketingového prostředí, ale společná akce Freela a Dativery s názvem SaaSkaři. „Chyběla nám neformální akce s vysokou přidanou hodnotou, kde by se scházeli a obohacovali všichni, kdo pracují a vyvíjejí SaaS aplikace,“ vysvětluje Karel Dytrych z Freela, proč SaaSkaři vznikli. Setkání to bylo už druhé, zorganizované po úspěšných přednáškách na téma onboardingu klientů. O jaké čtyři marketingové příběhy se podělily mozky stojící za projekty SupportBox, SmartLook, ROI Hunter a SingleCase? Pokračuj ve čtení…

Poslední roky je značně mediálně aktivní, píše blog a natáčí videa. Pravdou ale je, že Margit Slimáková přednáší, konzultuje a aktivně prosazuje zdravější stravování (nejen) v Česku už pěknou řádku let. Přednášky dokonce vedla na základní škole svého syna na americké mezinárodní škole v Šangaji. „Nebylo to jako tady, kde zamknou školu před rodiči na zámek. Mohli jsme nakouknout pod pokličku školní jídelny i zúčastnit se výuky. Jeden měsíc jsem dokonce přednášela středoškolskou biologii,” vypráví specialistka na výživu a zdravotní prevenci, která si na nás udělala čas i v nabitém diáři před křestem nové knihy (vyjde v květnu pod hlavičkou nakladatelství BizBooks). Kdy přestala ostatním vnucovat svou pravdu a proč bere práci jako zážitek? A jak můžou zakladatelé firem i freelanceři žít zdravě bez odříkání, stresu a vyhoření?

Diverzita ve firmách je klíčem k růstu. Jak správně namixovat lidi přiřazené na projekt, aby firma kvetla? Prostudujte si 16 typů osobností.

První týdny nového roku máme za sebou. Spolu s nimi přišla první porušená předsevzetí. První nával pracovního stresu. A domeček správně naplánovaného time-managementu se hroutí. OK. Nevadí. Smeťte nepovedené zbytky a začněte nanovo. Místo tučného to-do listu si vezměte za svůj jeden nenáročný návyk. Pravidelné čištění. Vaší mysli i digitálního světa, který ji ovlivňuje. Protože pořádek dělá přátele. Tentokrát vám postačí zaznačit si do kalendáře pár jednoduchých úkonů, které se na denní, týdenní, měsíční a roční bázi postarají o vaši klidnou mysl a úspěšné podnikání.

Rádi byste měli z uživatelů, kteří si vaši službu zaregistrují ve zkušební verzi, spokojené platící zákazníky? Tajemstvím je správná komunikace, kterou je úspěšně přivedete na palubu. A tahle komunikace by měla být průběžná, intuitivní a jasná. Nikdo si dnes nebude číst neosobní FAQ nebo dlouhé návody, uživatele musíte po aplikaci provést hlavně lidsky. Řešili jsme to ve Freelu. Spoustu věcí jsme si vyzkoušeli, změnili a chtěli jsme nabyté zkušenosti sdílet. A jelikož podobných pionýrů je víc, pozvali jsme zkušené šéfy globálních platforem jako Monkey Data nebo Costlocker. Tak vzniklo první setkání SaaSkaři. Jaké know-how si odnášíme?